Prozentsatz Der Startup Aktienoptionen

Die Frage nach "Wie viel sollte ich geben die n Anzahl der ersten Mitarbeiter an meinem companyquot wird von fast jedem Unternehmen gefragt. Zwar gibt es quotaveragequot Zahlen draußen (20 Pool, 4-8 bis die ersten fünf) sie nicht repräsentieren Ihre, nicht so durchschnittlich, Unternehmen. Wenn alles gesagt wird, wird eine erledigte Entschädigung einen riesigen Prozentsatz Ihres Gesamtbudgets darstellen. Wie Sie liefern diese Entschädigung ernsthaft zu definieren, wer Sie sind als Unternehmen. Die durchschnittlichen Prozentsätze berücksichtigen nicht Ihre timeevent Horizont. Die Durchschnittswerte berücksichtigen nicht Ihr mögliches oder wahrscheinliches Liquiditätsereignis. Die Mittelwerte nicht berücksichtigen, wie viele Mitarbeiter müssen Sie, wo Sie gehen. Wenn Sie ae über die quotfounderquot Stadium der Entwicklung sollten Sie erwägen, in einem Experten zu helfen, diese Dinge richtig eingerichtet. Es ist nicht außerordentlich kosten, um große Führung, wenn Sie klein sind. Es ist viel schwieriger und teurer, Dinge später zu beheben, wenn Sie die Dinge falsch (siehe Zynga039s Schwierigkeit, da sie bis zu ihrem IPO kam und musste für Mitarbeiter bitten, Optionen zurückgeben, um Platz für mehr ältere Menschen zu machen). (Siehe Skype039s PR-Alptraum, wenn sie begonnen Rücknahme von übertragenen und gültig ausgeübten Aktien von Ex-Mitarbeiter). Während die 15-25 Pool ist wahrscheinlich zu Recht für die meisten Start-ups, die für Angel, VC oder PE Finanzierung suchen, was Sie mit diesem Pool kann sehr unterschiedlich sein. 9.4k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Ich habe 5 reservierte Aktienoptionspool für frühe Mitarbeiter. Welchen Prozentsatz sollte jeder Mitarbeiter erhalten? Wie hoch ist der Prozentsatz, den ein Produktmanager erwartet, um Aktienoptionen in einem 10-köpfigen Unternehmen der Startreihe A zu erhalten? Wie schlimm ist es, dass ich Aktienaktienoptionen (in einem Startup) erworben habe und nicht wie viel Prozent Der Firma, die ich erhielt Was sind die wichtigsten Fallstricke, die ich vorsichtig sein sollte bei der Aushandlung von Mitarbeiteraktienoptionen in einem Startup Was ist der typische Ausübungspreis für Optionen für neue Mitarbeiter eines Start-up-Prozentsatzes des Aktienkurses gegeben. Wie hoch ist der durchschnittliche Prozentsatz der Aktien für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme mit Startphasen der Seed-Stufe Wie ist die typische Anzahl von Aktienoptionen, die bei einem Tech-Startup im Tal für Mitarbeiter nach 25 Mitarbeitern gewährt wurden Wie sind die besten Strategien oder Wege zu geben? Aktienoptionen für Ihren Mitarbeiter in einer Startumgebung Wie arbeiten Aktienoptionen für Google-Mitarbeiter zusammen Wie haben Aktienoptionen Einfluss auf den Mitarbeiter Was ist eine RSU, bei der ich der 5 Mitarbeiter (Senior Engineer) bei einem erfolgreichen Start war. Ich erhielt 0,5 des Unternehmens in Optionen. Ist diese Messe Haben die ersten Mitarbeiter in einem Startup Aktienoptionen oder Eigenkapital Für meine Inbetriebnahme, sollte ich beschränkte Aktien Einheiten oder Mitarbeiter Aktienoptionen erheben Was sind die Vor-und Nachteile dieser beiden Optionen What039s besser: Aktienoptionen oder RSUsIf You Want To Holen Sie sich reich an einem Startup, Youd Besser stellen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, für mehr als 200 Millionen verkauft, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert in einer von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit gemeinsamen Aktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie fragen, ein paar smart Fragen vor der Annahme eines Angebots und nach jeder sinnvollen Runde der neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert oder das Fehlen von Ihrer Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup-Exits. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen, die Zahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer voll verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zu berücksichtigen, alle Aktien der Gesellschaft verpflichtet ist, in der Zukunft, nicht nur Aktien, die bereits ausgeteilt wurde. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Welchen Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich darstellen 2. Fragen Sie, wie lange das Unternehmen Optionspool dauert und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse der Gesellschaft bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erläuterte, wie Optionsanleihen häufig von Investoren und Unternehmern gemeinsam geschaffen werden: Die Idee ist, wenn ich in Ihr Unternehmen investieren will, dann sind wir uns beide einig: Wenn wir von hier nach dort kommen würden, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt In einer Ausfahrt werden Vorzugsaktieninhaber gezahlt, bevor Stammaktieninhaber (Mitarbeiter) einen Cent erhalten. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktien werden in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, das Unternehmen ist so viel wert wie die Gründer glauben, es ist so dass sie zustimmen, um zu investieren, um das Unternehmen groß genug, um zu rechtfertigen und verfinstert die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt - Aktieninhabern. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die Stammaktien (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Halter und Schraube Stammaktien Halter helfen kann. Anders als bei geraden Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie wie Stammaktien in einer Transaktion über dem Kurs, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, zahlt, garantiert eine mehrfache Liquidationspräferenz, dass Vorzugsaktionäre eine Rendite für ihre Investition erhalten. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, würde eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre 21 Millionen zu bekommen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren verlangen eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Außer sie theyre außergewöhnlich vertrauenswürdig in ihren Geschäften, sollten Unternehmer von Versprechen wie hüten, ich will nur teilnehmende bevorzugt und itll verschwinden bei 3x Liquidation, aber Kranke investieren auf einer Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und können die Inhaber von Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber der häufigste Zweck ist, ihre Start-und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe Dies ist eine Schuld, die zu einem späteren Zeitpunkt in Eigenkapital umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in eine lästige neue Funktion in seiner neuesten iPhone-iOS-Update aber theres auch ein upside Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, sollten Sie besser diese Fragen vor der Annahme der JobWhat Prozentsatz der Aktienoptionen sollte man von einem Start erwarten Up Es gibt viele Ressourcen im Web, darunter Quora Antworten, die bestimmte Situationen zu decken. Also, wenn Sie angeben können, wie viele Mitarbeiter es gibt, was Finanzierung und was Ihre Position sein wird, können Sie wahrscheinlich eine grobe Antwort finden. Es gibt auch einige Leitfäden für die Unternehmensleitung, wie Aktienoptions-Pools zuzuordnen geschrieben. Reverse-Engineer, dass Ihre Aussichten als Mitarbeiter zu bekommen. Failed, dass, hier039s eine Formel, die ich gerade für Ihren Prozentsatz der gesamten Unternehmenskapitalisierung: Q SP I FH, wobei: SP Aktienoptionspool als Prozentsatz der voll verwässerten Kapitalisierung, in der Regel 15-30 I Ihre Bedeutung für das Unternehmen, Ausgedrückt als Prozentsatz des gesamten Pools von nicht gründenden Arbeitgebern, Vorstandsmitgliedern, Beratern, Schlüsselberatern, Verkäufern usw. und FH eine Konstante im Bereich von 2 bis 3, was eine Stillegung für zukünftige Mieten darstellt Die Logik ist, dass die Option-Pool ist in der Regel 15-30 der Aktien der Gesellschaft. Das muss auf alle bestehenden Mitarbeiter und andere Teammitglieder, je nachdem, wer was verdient, und dann durch zwei oder drei geteilt, weil das Unternehmen muss zurückhalten, so kann es Aktien zu allen zukünftigen Mitarbeitern, die vor dem Pool beitreten teilen geteilt werden Erweitert im Zusammenhang mit der nächsten Förderrunde. Hier sind ein paar Beispiele. Eine heiße neue technische Leitung, die einer Gruppe von zehn beitrat, konnte 20 der Gesellschaft in der Bedeutung bedeutend zu der Zeit darstellen (I20). Die Forumula gibt 30 x 20 3, oder 2, was klingt nach rechts. Zweitens schließt sich ein Akteur an ein Team von 200 an. Hier sind es 11000 der Firma (I0.1). Die Formel ergibt 30 X 0,1 3 oder 0,01. In einer Kapitalisierung von 10.000.000 Aktien dieser Person erhält 1.000 Optionen, die klingt auch richtig. Dies kann nicht auf Quora oder einem anderen Forum beantwortet werden. Jeder Start, ist anders. Und jeder Personeneintrag kommt zu einer anderen Zeit herein. Und ihr Beitrag wird auch variieren. Zum Beispiel: Wenn Sie ein Gründer sind (ich meine, von ZERO) gibt es unbestreitbares Risiko, sollte der Prozentsatz in den zweistelligen Zahlen sein. Allerdings ist Ihre Aktie möglicherweise nicht in zweistelligen Fällen, wenn die anderen (s) ist Ihr Gehalt zahlen, indem sie Kapital. Sie nehmen mehr Risiko ein. Wenn Sie nicht ein Gründer und kommen in später, während die anderen Vet die Gelegenheit, Kapitalbeschaffung, Kapital zu verlieren, verbringen ihr eigenes Kapital, ihre Zeit riskieren und auch bekommen Einnahmen. Dann ist die Chance weniger für Sie, weil das Risiko ist weniger für Sie, aber es wird wahrscheinlich nach dem, was Sie an den Tisch zu bringen. (Siehe oben) Das RISK, das Sie nehmen und was Sie in den Start gesetzt, bestimmt, wie viel Prozent der Optionen, die Sie erhalten sollten bei einem Start, nicht, was ein Forum sagt. Genau wie in der öffentlichen Börse. Sie können nicht sagen, dass ich an einem Anfangsanfang teilnahm und ich jemanden kenne, also sollte ich 90 der Firma erhalten, weil dann die gesamte Firma (mit Ihnen besitzend alles) lohnend sein sollte, was überhaupt IHR gesamter Gehaltswert ist, Zeitraum. Das einzige Szenario, das dies funktionieren würde, ist, wenn Sie das gesamte Unternehmen völlig mit Ihrem eigenen Geld, in diesem Moment gekauft. Denken Sie sehr sorgfältig über das Risiko youre setzen in den Start-up. Wenn es nur Ihr Gehalt ist und das Unternehmen hat das Kapital, das für eine lange Zeit zu decken - es gibt nicht so viel Risiko. Wenn es kein Kapital gibt und Sie von keinem Gehalt leben, dann investieren Sie in das Unternehmen selbst wie ein anderer Investor. Andres Davidovits. Ich baue neue, und erweitern vorhandene, mobile und Web-Produkte. Das Ziel ist immer das gleiche: schaffen engagieren, entzücken. Mehr Antworten finden Verwandte Themen Verwandte Fragen